En matière de Risques Psycho-Sociaux (RPS) les chiffres sont éloquents. Plus d’un travailleur sur trois déclare vivre des situations de tension avec ses collègues ou sa hiérarchie selon la DARES. 20% des personnes en arrêt maladie longue durée évoquent un conflit au travail. Et, selon l’OMS, chaque année 25 % de la population souffrent de dépression ou d’anxiété.
Il est pourtant inscrit dans le code du travail (Article L4121-1) que l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent :
1) Des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail.
2) Des actions d’information et de formation.
3) La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
Conseil, audit, gestion de crise, soutien aux individus, formation… Les moyens de prévention et leurs acteurs sont pourtant nombreux en France. Et pour mémoire, le bien-être au travail est toujours synonyme d’efficacité.
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