Mettez à jour votre affichage obligatoire en entreprise

Florent 15 octobre 2012 0

Depuis le 8 août 2012, les entreprises doivent afficher sur les lieux de travail les dispositions du code du travail et du code pénal sur le harcèlement sexuel et moral, suite à la nouvelle loi n° 2012-954 du 6 août 2012 relative au harcèlement sexuel.
Le règlement intérieur doit également être modifié pour être mis en conformité avec les nouvelles dispositions.

Cliquez ici et découvrez (ou redécouvrez) les affichages complets comprenant les informations obligatoires propres à l’entreprise, conformes aux demandes de l’Inspection du Travail.

  •     “Code du Travail” (selon Code du Travail applicable au 01/05/2008)
  •     “Égalité des Salaires”
  •     “Lutte Contre le Tabagisme”
  •     “Lutte Contre le Harcèlement”
  •     “Égalité Professionnelle”
  •     “Affichage des Horaires”
  •     “Lutte Contre les Discriminations”

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